ELECONOMISTA.ES Las empresas hoy en día basan su selección de personal en la experiencia y capacidad para resolver problemas de los candidatos a un puesto. A pesar de que los conocimientos y áreas de especialización son importantes, la elección del candidato se basa en otra serie de atributos personales que serán detectados por el reclutador durante la entrevista.
Ser puntual, mostrarse seguro, tener la capacidad de adaptarse al cambio y ser versátil, tener conocimientos y experiencia en el área, dominio de otro idioma, tener disposición para resolver problemas, disponibilidad para viajar o cambiar de residencia son algunas de las características más buscadas en los aspirantes.
Ser puntual, mostrarse seguro, tener la capacidad de adaptarse al cambio y ser versátil, tener conocimientos y experiencia en el área, dominio de otro idioma, tener disposición para resolver problemas, disponibilidad para viajar o cambiar de residencia son algunas de las características más buscadas en los aspirantes.
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