De acuerdo con una investigación realizada por la consultora Korn Ferry International, actualmente el 16% de los CEOs en América Latina considera que el departamento de RRHH está preparado para colaborar activamente y enfrentar los retos de las empresas.
La encuesta se hizo a 365 ejecutivos de empresas de todas las ramas económicas y revela que los CEOs opinan que las gerencias de RRHH no entienden bien el negocio estratégico de las compañías, debido a que, la mayoría afirma que están enfocadas a la planeación operativa y no tanto a la estratégica.
En porcentajes se revela que el 31% de los CEOs considera que esta área no es un socio estratégico y proactivo. Y el 61% de los entrevistados destacaron la necesidad de que el área de RRHH ocupe un lugar como socio estratégico del negocio.
La encuesta se hizo a 365 ejecutivos de empresas de todas las ramas económicas y revela que los CEOs opinan que las gerencias de RRHH no entienden bien el negocio estratégico de las compañías, debido a que, la mayoría afirma que están enfocadas a la planeación operativa y no tanto a la estratégica.
En porcentajes se revela que el 31% de los CEOs considera que esta área no es un socio estratégico y proactivo. Y el 61% de los entrevistados destacaron la necesidad de que el área de RRHH ocupe un lugar como socio estratégico del negocio.
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