Muchas veces se cree que la innovación es exclusiva de las grandes empresas o de aquéllas en donde hay suficiente capital para generar incentivos que motiven a los empleados a generar nuevas ideas.
Es necesario que todos los objetivos y aspiraciones de todas las áreas de la organización estén adecuadamente alineados y entonces sí, se genere una cultura que desarrolle la innovación y se caracterice por la curiosidad, estar a gusto con un reto y desafiarlo en conjunto con la experimentación.
Algunas prácticas que pueden hacerse son:
· Construir escenarios.
· Crear redes.
· Analizar fondos.
· Movilizar al equipo de colaboradores.
· Generar diversidad.
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