Tiene la UP bolsa de trabajo más eficaz

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Vinculación con empresas, ferias de empleo, un directorio curricular y asesorías para realizar un CV exitoso son algunos de los servicios que ofrece la bolsa de trabajo de la Universidad Panamericana (UP), la cual cuenta con un promedio de mil 500 vacantes al mes.

Esta bolsa, renovada hace año y medio, funciona a partir de un portal electrónico, al cual pueden acceder alumnos y egresados de esta universidad para buscar y aplicar de manera directa oportunidades laborales a partir de sus necesidades específicas.

"Ellos pueden hacer la búsqueda como les convenga, ya sea por rango de sueldo como por carrera, puesto o empresa", explica Ana Cecilia González, coordinadora general de la bolsa de trabajo de la UP, quien asegura que cada vacante es analizada con atención antes de ser dada de alta. La UP obtuvo en la encuesta Las Mejores Universidades la calificación más alta en cuanto a los servicios de la bolsa de trabajo.

"Nosotros nos aseguramos que sea una empresa bien constituida y que sean vacantes serias, a los alumnos les ha costado mucho esfuerzo estudiar, así que es importante que sean espacios donde puedan aprender, donde practiquen sus conocimientos, que vayan de acuerdo con sus valores y que obviamente tengan una remuneración", afirma.

Las vacantes publicadas van desde puestos de becario hasta plazas de dirección, son de carácter tanto nacional como internacional y alumnos y egresados tienen derecho a acceder a ella. L"Oréal, WalMart, Bristol-Myers Squibb, Kraft, Nestlé, Procter & Gamble, Casa Pedro Domecq, Chrysler, Coca-Cola y Philip Morris son sólo algunas de las 500 empresas y organizaciones con las que se encuentra en contacto esta universidad, la cual actualiza el portal de manera diaria para ofrecer a sus alumnos oportunidades vigentes.

Trato personalizado: Además del sitio electrónico, cada división académica cuenta con una persona que funge como contacto de bolsa de trabajo, y que apoya a los jóvenes interesados para que saquen el mayor provecho de esta herramienta. Derecho, humanidades, ingenierías, empresariales, enfermería y medicina son las seis áreas en las que se dividen estos contactos, quienes además se reúnen de manera mensual con empresas para intercambiar carteras de vacantes y de alumnos, además de estar en contacto con headhunters.

"Es recomendable que el alumno esté en comunicación con el contacto de la bolsa de trabajo de su área, pues cada uno de ellos tiene su cartera de currícula, entonces la empresa puede pedir alumnos y el contacto enviar la cartera de acuerdo a lo que ésta pide, es un trato muy personalizado", detalla González. Aunado a esto, los alumnos pueden acercarse a la Universidad para recibir asesorías sobre temas como la entrevista de trabajo, la elaboración del currículum y la actitud en un ambiente laboral, al igual que talleres de competencias como liderazgo y trabajo en equipo.

"Se hace benchmarking con las empresas para ver qué competencias requieren ellas, pues a partir de esto nosotros tratamos de que éstas coincidan con lo que le estamos enseñando a los alumnos", destaca González, quien añade que a la mitad de la carrera, a cada estudiante se le realiza un examen para identificar qué competencias necesita reforzar antes de ingresar al mundo laboral. Al egresar, los alumnos son incluidos de manera automática en el directorio curricular elaborado por la UP, el cual es entregado a las empresas con las que se tiene contacto, para que éstas cuenten con la información fundamental de cada joven.

Además, las empresas son invitadas a la Universidad para hacer reclutamiento en el campus, además de que 50 de ellas acuden a una feria anual, en la cual entran en contacto con los alumnos y en ocasiones reciben currícula.

Búsqueda exitosa: Por medio de la bolsa de trabajo de su universidad, Ana Patricia Lozoya, egresada de la carrera de Ingeniería Industrial y Gestión e Innovación Tecnológica de la Universidad Panamericana, encontró el empleo que buscaba antes de concluir sus estudios. "Conseguí trabajo antes de graduarme, mientras estudiaba la especialidad en Ingeniería y Gestión de Proyectos", explica Ana, quien actualmente labora como analista de negocios en la consultora HMV Logística y Operaciones.

"Los rangos de sueldo son en realidad elevados y las empresas son reconocidas, sentí que la descripción reflejaba lo que era la vacante, además de que se manejaba muy bien la parte de la confidencialidad", comenta la egresada. "En el momento en el que yo sienta que en el trabajo en el que estoy ya no voy a tener más crecimiento, o si después de un tiempo se vuelve monótono, por supuesto que sería el primer lugar al que acudiría", asegura.