Aprendiendo de Recursos Humanos, por María Fernanda Vargas

¿Qué ha pasado con la Reforma Laboral?

Ha pasado ya bastante tiempo desde que la Reforma Laboral entró en vigor. Cuando fue noticia estaba en boca de todos y se escuchaban reporteros en la radio, televisión, periódico, etc. hablar de ella…Pero ¿qué ha pasado? ¿Cuáles han sido las últimas noticias respecto a este tema?

Recientemente leí una nota que me pareció muy interesante, la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) realizó un monitoreo para medir en qué medida ha comenzado a impactar esta reforma en las empresas.

La encuesta arrojó que únicamente el 9% de los operadores de RRHH en las empresas, conoce mucho sobre la reforma, por lo tanto sabiendo esto, el resultado a la siguiente pregunta no asombra tanto, donde se indica que el 42% de las empresas no han hecho un análisis sobre esta reforma.

Recordando un poco las modificaciones:

• Artículo 83 trabajo por hora: se da esta opción con un pago mínimo del salario de una jornada completa.
• Artículo 25, 39ª, 39B, 39 C y 39D: nuevas formas de contratación (por perdido de prueba, capacitación inicial y temporada)
• Artículo 98: Límite a salarios caídos
• Artículo 47: Aviso de despido
• Artículo 776: ofrecimiento de pruebas en juicios utilizando tecnología y medios electrónicos.

De los encuestados, el 45% respondió que las nuevas formas de contratación son muy útiles para el negocio, el 32% afirmó que realmente no cambia el panorama laboral. Se identificó también que el 74% de los participantes en la encuesta, están implementando al menos una política de regulación en el servicio de subcontratación buscando verificar que el proveedor cumpla con los requisitos que pide la ley.

45% de las empresas según estos resultados han recibido una visita de autoridad  como medida de inspección en la zona de trabajo.

Me parece que de acuerdo a los resultados obtenidos, aún hay un largo camino por recorrer como área de RRHH debemos buscar ser el mejor lugar para trabajar. Constantes mediciones son necesarias para evaluar el desempeño y hacer lo mejor.

Bibliografía

1. Hartmann Borda, Pedro. Midiendo el  avance de la reforma laboral. Creando Valor RH. Obtenido el 16 del 09 de 2013, desde: “http://www.amedirh.com.mx/revistarh/#/16/zoomed”.

María Fernanda Vargas

Administración y Recursos Humanos

7° semestre