Prestaciones laborales
Como
todos sabemos, una vez que comenzamos a ofertarnos como empleados, una de las
cosas primordiales que tomamos en cuenta son las prestaciones que cada empresa
nos ofrece. Las prestaciones laborales son un complemento del salario, existen
las que son de ley y algunas empresas dan más que sólo estas; también sirven
como motivación profesional, lo cual provoca que el empleado dé su mayor
esfuerzo y aumente su calidad de
trabajo.
Comenzaremos
hablando de las prestaciones de ley que están marcadas en la Ley Federal de
Trabajo. Todas las empresas que tengan empleados deben otorgar estas
prestaciones. en caso de no hacerlo, se está faltando a la ley y se denominan
empresas ilegales, pues con ello pueden evitar costos como los de Seguridad
Social e impuestos como ISR e ISN (Impuesto Sobre la Nómina).
Por tanto, las
prestaciones que por derecho nos corresponden al ingresar a una empresa, son:
Aguinaldo: el trabajador debe recibir 15
días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no
haber cumplido el año, antes del 21 de diciembre.
Vacaciones: el trabajador tiene derecho a
vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días,
aumentarán 2 día hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días
por cada 5 años laborados (Art. 76)
Prima vacacional: debe
recibir por los días de vacaciones su salario diario más un 25% extra.
Días de descanso: a la
semana tienen derecho a un día de descanso por cada seis de trabajo, aparte de
los días de descanso obligatorios mejor conocidos como feriados.
Finiquito:
documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la
relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo
pendientes. El trabajador debe recibir por finiquito, la suma de: días
trabajados en el mes, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no
disfrutadas, prima vacacional y de antigüedad. Ninguna de las partes está
obligada a firmar.
Seguro Social: es necesario tenerlo por
cualquier emergencia que se llegue a presentar y también por cuestiones a
futuro como lo es la pensión para el momento de nuestro retiro.
Reparto de utilidades: es un
pago adicional al salario que realizan las empresas cuando han tenido ganancias
en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la
empresa el año anterior.
Otorgamiento de becas: la empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la
preparación del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).
Algunas
empresas hacen más atractivas sus ofertas de trabajo y otorgan prestaciones
adicionales a las de ley, algunos ejemplos son:
* Capacitación:
esto hace sentir a los empleados que tienen mayor crecimiento profesional y
personal, para la mayoría esto es de suma importancia.
* Vales
de despensa y gasolina
* Comedor
* Fondo
de ahorro
* Seguro
de gastos médicos mayores
* Guarderías
* Automóviles
* Bonos
de productividad
* Estacionamiento
* Club
social o deportivo
* Convenios
y descuentos empresariales
* Préstamos
personales
En
caso de que tengamos varias ofertas de trabajo y no podamos decidir sobre cuál
es la mejor opción, podemos comenzar por tomar en cuenta además del salario,
las prestaciones que nos ofrece; sin olvidar otros aspectos como la distancia,
el tiempo invertido en el traslado de casa al trabajo, horarios, ambiente de
trabajo y principalmente que nuestro empleo empalme con nuestro plan de vida.
Esto facilitará la toma de decisión y seguramente hará que sea la más
apropiada.
Bibliografía
- “Prestaciones laborales: un tema recurrente entre trabajadores” 18 Julio 2011 http://www.pymempresario.com/empresarios/prestaciones-laborales-un-tema-recurrente-entre-trabajadores-2/ 25 Enero 2015
- Rivera Germán. “El top ten de prestaciones laborales en México” 7 Noviembre 2013 http://www.merca20.com/el-top-ten-de-prestaciones-laborales-en-mexico/ 25 Enero 2015
El valor de la persona, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra
Recursos Humanos
2º Semestre
Twitter: @iiceliinn
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