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Antes de promover cualquier acción de “liderazgo”, es importante definir este término. ¿Qué es ser un líder en estos tiempos? El líder los hace sentir a los empleados parte del equipo, toma en cuenta sus ideas y, por ende, los colaboradores sienten que si la empresa se beneficia, ellos también lo harán.
Después de consultar múltiples libros y artículos de especialistas en el tema hemos resumido en 5 puntos clave las recomendaciones más frecuentes para ser un verdadero líder estas son: 1. Fomentar las iniciativas y la autonomía de sus colaboradores, 2. Facilitar la comunicación, 3. Propiciar el desarrollo y la superación, 4. Generar nuevas oportunidades y 5. Organizar equipos de trabajo eficientes, capaces y productivos en los que se puedan delegar responsabilidades.
Estas actitudes favorecen la productividad, la creatividad y el compromiso de los colaboradores por hacer su trabajo lo mejor posible, desarrollar proyectos innovadores e involucrarse de lleno para hacer crecer la organización en la que laboran.
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