Paulina Becerra Fernández
Administración y Finanzas - Quinto ciclo
Comentario de la noticia que aparece en el siguiente link:
En lo personal pienso que esta nueva reforma laboral,
tiene algunos “pros y contras” ya que en algunos casos las empresas llegan a
contratar algún personal necesario y el empleado llega a tener un mal
desempeño, inasistencias y retardos en horarios acordados, anteriormente se
defendía a toda persona contratada, ahora podemos tener la opción de tenerlos a
prueba laboralmente y dependiendo el desempeño y cumplimiento de todos los
requisitos necesarios, se tomara la decisión de poder seguir trabajando o
separarlo de sus actividades.
Seguramente por el lado de los “contras” nos
encontraremos con varias empresas que se dedicaran a cambiar al personal en
turno de sus actividades cada doce meses, sin generar antigüedad y ahorrando
despidos, pero la nueva ley también defiende a estos casos con la excepción de no
poder volver a contratar a estas personas, asique si el empleado se vuelve útil
o productivo el patrón tendrá que brindarle un contrato de tiempo indefinido,
generando antigüedad y el patrón ya no podrá hacer uso del despido
injustificado.
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