ELECONOMISTA.COM.MX Hoy en día uno de los retos que deben enfrentar las empresas es integrar a varias generaciones en un mismo ambiente laboral. Y es que los empleados mayores de 60 años trabajan hasta 22% más tiempo que los más jóvenes.
El envejecimiento de la fuerza laboral se acentuará en el futuro; para el 2009, 25% de las personas económicamente activas tenían entre 20 y 29 años, pero en el 2040 disminuirá hasta 15%. Por otro lado, los trabajadores de más de 60 años en 2009 constituían un 10% de la PEA, y se espera que para el 2040 sea de 20%.
Por esta razón, las empresas deben crear nuevas estrategias de reclutamiento y capacitación para formar equipos, ya que tendrán a 3 generaciones (la X, Y, Z) conviviendo dentro de la misma empresa. Así que tendrán que tomar en cuenta tanto las ideas innovadoras de los jóvenes, como la experiencia de los mayores.
El envejecimiento de la fuerza laboral se acentuará en el futuro; para el 2009, 25% de las personas económicamente activas tenían entre 20 y 29 años, pero en el 2040 disminuirá hasta 15%. Por otro lado, los trabajadores de más de 60 años en 2009 constituían un 10% de la PEA, y se espera que para el 2040 sea de 20%.
Por esta razón, las empresas deben crear nuevas estrategias de reclutamiento y capacitación para formar equipos, ya que tendrán a 3 generaciones (la X, Y, Z) conviviendo dentro de la misma empresa. Así que tendrán que tomar en cuenta tanto las ideas innovadoras de los jóvenes, como la experiencia de los mayores.
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