Ergonomía Laboral
Como
ya sabemos, lo primordial para el área de recursos humanos es la persona, el
trabajador, colaborador o como prefiramos llamarlo. Existen diversas maneras de
mostrar ese interés, ya sea mediante un buen ambiente laboral, otorgándoles
incentivos o facilidades; pero hay una ciencia que se preocupa y encarga de
evaluar y diseñar entornos saludables, en los cuales se reduzca la posibilidad
de problemas de salud causados por el trabajo y haya una mejora en la prevención
de accidentes. Lo anterior se refiere a la ergonomía, aplicada específicamente
en lo laboral.
El
objetivo principal de la ergonomía laboral es optimizar la productividad del
trabajador y al mismo tiempo garantizar su salud y seguridad, lo que nos
llevará a invertir menos en costes por accidentes o bajas en los puestos.
Se
deben diseñar modelos con las condiciones adecuadas para los puestos de
trabajo, para eso requerimos tomar en cuenta los siguientes factores:
1.
Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.
2.
Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las
posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante
el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de
percepción y atención o fatiga del trabajador).
3. El equipo utilizado (su diseño en términos de tamaño,
forma, controles, pantallas y lo apropiado que es para la tarea).
4. La información utilizada (cómo es presentado, visitada
y cambiado).
5. El medio físico (temperatura, humedad, iluminación,
ruido, vibración).
6. Características fiscas y psicológicas del trabajador
(habilidad mental, conocimiento, tamaño y forma del cuerpo, entrenamiento,
experiencia, los sentidos, la fuerza, entre otros).
Una
vez analizado todo lo anterior se diseña el modelo que debe:
*Garantizar
un mejor espacio de trabajo.
*Evitar
la fatiga y trabajos tediosos o repetitivos.
*Destituir
esfuerzos innecesarios.
*Evitar
movimientos que fuercen los músculos o articulaciones.
*Tomar
medidas para la protección de los sentidos (vista, oído, olfato, tacto).
Con
un modelo que cuente con las características anteriores se tendrán muchísimas
ventajas: habrá un mejor ambiente de trabajo pues los empleados tendrán un
mejor humor al sentirse cómodos y no fatigados, será más fácil retener el talento
y que personas valiosas quieran integrarse a la compañía, reducirás riesgos y
accidentes, los colaboradores tendrán mejor salud a corto y largo plazo,
legalmente podrás evitarte graves consecuencias y en las revisiones de
salubridad todo estará bajo control.
No
lo dejes pasar, sé una compañía que muestre interés en el individuo, que busque
su bienestar y aprovecha los beneficios que te brinda la ergonomía.
Bibliografía
- 18 Octubre 2014. “Ergonomía laboral” http://www.losrecursoshumanos.com/ergonomia-laboral/ 9 Nov. 2014
- “La ergonomía y el ámbito laboral” http://laergonomiayelambitolaboral.blogspot.mx/ 9 Nov. 2014
- “Ergonomía laboral” http://www.upo.es/fisioterapia/ergonomia/laboral/index.jsp 9 Nov. 2014
El valor de la persona, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra
Recursos Humanos
1º Semestre
Twitter: @iiceliinn
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