CNNEXPANSION.COM.MX Anteriormente para poder obtener un puesto dentro de una empresa, bastaba con demostrar experiencia y conocimientos propios para el trabajo; sin embargo, hoy en día los reclutadores van más allá de eso. En un estudio realizado a 600 responsables de RRHH por el Centro de Carrera de la Universidad Creighton, 2 de cada 6 reclutadores indican que los entrevistados no están preparados para hablar de sus habilidades y experiencia, mientras que 1 de cada 6 señala que los candidatos se muestran indecisos respecto a su futuro.
Lo que buscan los reclutadores es a gente que sea compatible con la visión y misión de la empresa. De acuerdo con Jorge Ramírez, subdirector de Desarrollo Organizacional de Banco Compartamos, una tendencia de reclutamiento es buscar identificar los valores de la persona, y esto se logra haciendo preguntas poco comunes como: “háblame de tu fin de semana”, o “qué libro has leído últimamente”. Con estas preguntas, los reclutadores aprenden acerca de la personalidad y valores del candidato, de modo que sabrán si son compatibles con la empresa.
Lo que buscan los reclutadores es a gente que sea compatible con la visión y misión de la empresa. De acuerdo con Jorge Ramírez, subdirector de Desarrollo Organizacional de Banco Compartamos, una tendencia de reclutamiento es buscar identificar los valores de la persona, y esto se logra haciendo preguntas poco comunes como: “háblame de tu fin de semana”, o “qué libro has leído últimamente”. Con estas preguntas, los reclutadores aprenden acerca de la personalidad y valores del candidato, de modo que sabrán si son compatibles con la empresa.
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