miércoles, 4 de marzo de 2015

Entrevista a Jorge Botello, Comercial Training National Manager de Roche, por Cassandra Mejía Blancas (@weecouldbelong)

Entrevista a Jorge Botello, Comercial Training National Manager de Roche
"Liderazgo y Desarrollo de Talento"




   ¿Qué significa liderazgo para ti?
Se basa en 2 frases para él, que son: “una persona que es capaz de crear futuro” y “una persona que es capaz de hacer mejor al otro”, hay que hablar de interdependencia, para trabajar mucho en relación con otros, un líder no se mueve a costa de otros sino se mueve con otros haciéndolos mejor.
   
   ¿Crees que el talento es nato?, o se puede desarrollar
Cree que es de ambas, ya que hay condiciones con las que uno nace que les facilitan a las personas ser líderes, y otras aptitudes, conocimientos, habilidades y circunstancias que te facilitan ser líder.
   
   ¿Cómo crees que se puede identificar el talento en una persona?
     La mejor manera en que podemos identificar talento en personas, es primero conocer que es lo que mueve a una persona, a partir de ahí identificar sus conocimientos, aptitudes y motivaciones.
    
   ¿Cualquier persona se puede convertir en “Líder”?
No, no cualquiera puede convertirse en líder, pero el mundo necesita líderes, un líder no te hace ser mejor persona o peor. Hay personas que no son buenas y son líderes.
  
     ¿Qué valores tiene un “Líder”?
Íntegro, apasionado(transmite un porqué para que la gente lo siga), atrevido, visionario(imagina un futuro y se atreve a ir por él).
   
   ¿México carece de liderazgo?
Sí, porque se condiciona mucho el liderazgo a las circunstancias que tenemos, y porque hay falta de confianza en nosotros mismos, si hay confianza y conocimiento podemos desarrollar más líderes.
  
   ¿Él gobierno actual cuenta con un liderazgo positivo?
Cuenta con un liderazgo parcialmente efectivo, ya que para él hay cosas que funcionan y otras tantas que no tanto.
   
   ¿Dónde aprendiste tantas cosas de liderazgo?
Por inquietud, la mejor arma que tiene una persona para aprender es la inquietud que tiene por algunos temas, he aprendido estudiando, en educación formal, a través de observación y procesos de mentoring, en empresas donde he estado y con grandes líderes.
   
   ¿Qué es trascender para ti?
Dejar huella y tener un efecto duradero en las decisiones que toman las personas.

  
  ¿Qué experiencias han marcado tu vida?
Hay que aprender a ver las experiencias de día a día que nos van marcando, no sólo experiencias únicas.

   Por Cassandra Mejía Blancas (@weecouldbelong)

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