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En 2011, el 80.2% de los responsables de recursos humanos recurrieron a las redes sociales como medio adicional para seleccionar personal. Algunas de las ventajas que tiene utilizar este medio son poder identificar a candidatos pasivos, lograr una comunicación más cercana y fluida y promover la imagen de la empresa empleadora.
Una encuesta indicó que el 38.8% de los consultados usan las redes sociales con fines profesionales; de los cuales, 57.6% lo hacen para encontrar empleo, 30.3% para darse a conocer como profesional, 18.2% para promover su empresa y 15% para buscar información. Las redes sociales que más usan los profesionales de selección son: LinkedIn, Facebook, Twitter, blogs y Youtube, en ese orden.
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