Les compartimos el programa del 2º Congreso de Administración y Dirección: Desafíos de la Mujer Emprendedora
¡No existen barreras!
Forma tu propio camino
¡Sigue intentando!
No le tengas miedo al mundo
Mujer y Empresa
No te pierdas el nuevo número de Visión Empresarial
Busca tu incentivo
Nunca es tarde para dar todo de uno mismo
Visión Ética
La moralidad laboral, es el éxito personal.
Mostrando entradas con la etiqueta Administración y Dirección. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Administración y Dirección. Mostrar todas las entradas
martes, 12 de noviembre de 2013
jueves, 24 de mayo de 2012
Las diez cualidades que debemos buscar en un empleado
CONOCIMENTOYDIRECCIÓN.COM.MX
La dura situación en la que se encuentran las empresas y el mercado laboral ha incidido en una mayor exigencia de las compañías a la hora de buscar profesionales para mejorar la calidad de su plantilla.
Un reciente estudio de la compañía HAYS de selección de personal ha identificado las 10 cualidades más valoradas por las empresas a la hora de contratar un nuevo empleado, entre las que destaca por encima de todas la experiencia laboral. Para elaborar este estudio, han empleado los procesos de selección dirigidos por la compañía en el último año.
Estas 10 cualidades son: 1. El conocimiento de diferentes idiomas, 2. La capacidad de adaptación, 3. Lealtad hacia la empresa, 4. La polivalencia, 5. Tener habilidad financiera y presupuestaria, 6. Proactividad, 7. Capacidad de trabajo, 8. Capacidad de negociación, 9. Capacidad de innovación y 10. Tener habilidades interpersonales.
miércoles, 23 de mayo de 2012
Ser un empleado 24/7 tiene sus riesgos
CNNEXPANSION.COM.MX
Las ventas de las tablets y de los smartphones han incrementado considerablemente en los últimos meses; esto se debe a que permiten a los empleados mantenerse “conectados” en todo momento con su oficina.
Una encuesta realizada por la consultora Randstad, indicó que en México, 4 de cada 10 empleados señalan que sus superiores esperan que sean localizables 24/7. Esta práctica es muy desgastante para los trabajadores, pero la llevan a cabo porque tienen miedo a perder su empleo si no viven conectados.
Sin embargo, esto no ayuda a la productividad de la empresa, al contrario, la disminuye. Cuando las empresas tienen políticas “familia friendly”, ayudan a disminuir la rotación y el ausentismo laboral; cosa contraria a cuando se pide completa disponibilidad del trabajador. Por esto, se recomienda que las empresas fomenten la flexibilidad, como tener una jornada laboral flexible, o la posibilidad de obtener permisos para ausentarse por alguna problemática.
lunes, 21 de mayo de 2012
5 puntos clave para el liderazgo
ELECONOMISTA.COM.MX
Antes de promover cualquier acción de “liderazgo”, es importante definir este término. ¿Qué es ser un líder en estos tiempos? El líder los hace sentir a los empleados parte del equipo, toma en cuenta sus ideas y, por ende, los colaboradores sienten que si la empresa se beneficia, ellos también lo harán.
Después de consultar múltiples libros y artículos de especialistas en el tema hemos resumido en 5 puntos clave las recomendaciones más frecuentes para ser un verdadero líder estas son: 1. Fomentar las iniciativas y la autonomía de sus colaboradores, 2. Facilitar la comunicación, 3. Propiciar el desarrollo y la superación, 4. Generar nuevas oportunidades y 5. Organizar equipos de trabajo eficientes, capaces y productivos en los que se puedan delegar responsabilidades.
Estas actitudes favorecen la productividad, la creatividad y el compromiso de los colaboradores por hacer su trabajo lo mejor posible, desarrollar proyectos innovadores e involucrarse de lleno para hacer crecer la organización en la que laboran.
jueves, 17 de mayo de 2012
42.4% de mexicanos trabajan más de 8 horas y no reciben pago por horas extras
MERCA20.COM.MX
A propósito de que el pasado 1º de mayo se conmemoró el Día de Trabajo, queremos mostrarte un estudio que OCC Mundial efectuó para conocer las condiciones laborales de los profesionistas mexicanos. Seis de cada 10 profesionistas aseguraron que la empresa en donde trabajan no está preocupada por crear un entorno seguro contra accidentes, tampoco otorgar oportunidades para que los empleaos tengan momentos de esparcimiento o hacer ejercicio; así como no establecen programas de salud.
43 por ciento de los participantes dijeron tener seis días de vacaciones al año; el 24.8 por ciento señaló que cuenta entre ocho y 1o días de descanso. Lo que lleva a la compañía a determinar que México es uno de los países con menos vacaciones al año, ya que en Latinoamérica se puede observar que los empleados argentinos cuentan con 14 días de vacaciones; Venezuela, se les da 15 días después de un año de trabajo initerrumpido y en Brasil cuentan con 30 días de descanso.
miércoles, 16 de mayo de 2012
Estado del mercado laboral en México
RHRED.COM.MX
Adecco elaboró un análisis que muestra las tendencias en ofertas de empleo a nivel directivo y gerencial en la ciudad de México. Uno de los primeros puntos de la investigación fue que el grado educativo más solicitado para estos puestos es licenciatura y que se debe contar con un promedio de 5.6 años de experiencia.
Las carreras con mayor demanda son informática, mecánica, psicología, química, sistemas y mercadotecnia; mientras que el perfil más buscado es el de licenciado en informática que busque un puesto gerencial.
Lo que más le interesa a los reclutadores no es sólo el perfil, sino cualidades como capacidad de negociación, de organización, de liderazgo, de toma de decisiones, pro actividad, autonomía, auto motivación, entre otras. En cuanto a los sueldos, estos rondan entre 130 mil y 80 mil pesos mensuales.
viernes, 11 de mayo de 2012
Cuidar los talentos de la empresa
CONOCIMIENTOYDIRECCION.COM.MX
Pensar en medidas orientadas a retener el personal dentro de una empresa, parece ser algo sin sentido si es que nos ponemos a pensar en el ejército de personas que están allá afuera en busca de una oportunidad de empleo. Sin embargo, es tiempo de comprender que el talento humano está lejos de ser sustituible.
Las personas son el mejor recurso que una empresa puede tener, éste es su motor. La pérdida de un buen empleado implica la pérdida del costo de su capacitación, el tiempo invertido y la experiencia ya ganada. Es por lo mismo, que la retención de talento es uno de los temas más importantes al cual se enfrenta una empresa, la búsqueda de éste es un trabajo complejo, pero el retenerlo se convierte en todo un reto. ¿Cómo lograr que la gente esté lo suficientemente motivada para se quede en su empresa?
- Genera un buen clima laboral.
- Incentive el crecimiento profesional.
- Establezca sistemas de incentivos.
- Preocúpate de tus empleados y hazlo saber.
- Presenta nuevos proyectos.
- Cultiva la buena comunicación.
- Capacita continuamente.
Hacer ejercicio libera estrés laboral
AMEDIRH.COM.MX
Ejercitarse constantemente contrarresta el desgaste ocupacional, también conocido como el síndrome del burnout laboral. Así lo señala un estudio de la Universidad de Tel Aviv, en Israel, publicado en la revista Journal of Applied Psychology.
Originalmente, el estudio estaba diseñado para medir la relación entre el síndrome burnout y la depresión. El síndrome burnout lo viven las personas que experimentan fatiga física, cognitiva e interpersonal. Sin embargo, al agregar la variable del ejercicio a la ecuación, los científicos vieron que esto les hacía llegar a una conclusión más importante.
"La actividad física beneficia a todos en una empresa. No solo se trata de combatir la obesidad. También los trabajadores se sentirán mejor, el ausentismo laboral será menor y la productividad será mayor", dice el estudio.
Par la psicóloga costarricense Ana María Morales, el ejercicio ayuda al manejo del estrés, y con esto, sí es posible que reduzca el impacto del síndrome burnout y de ciertos síntomas depresivos.
miércoles, 9 de mayo de 2012
Las carreras que darán empleo…en 2030
CNNEXPANSION.COM.MX
Algunos de los perfiles que se estiman serán de los más solicitados en 18 años, serán los profesionales de la salud, infraestructura y servicios financieros. Entre los factores que influirán en el tiempo de actividades solicitadas destacan el envejecimiento de la población y el cambio hacia una política sustentable.
Los puestos que menos serán requeridos son aquellos que no requieren de mucha experiencia previa o de alta instrucción académica. En el 2030 los empleados que se encuentran en puestos medios tenderán a desaparecer.
En cuanto a México, se cree que los sectores más activos serán los de manufactura y construcción. El país posee una posición geográfica privilegiada, ya que está cerca de EE.UU y es competitivo en costos, respecto a China. Por estas razones, el profesionista más demandado será el ingeniero.
viernes, 4 de mayo de 2012
Consigue empleo al salir de la carrera
CNNEXPANSION.COM.MX Las personas que están por concluir su formación universitaria no tienen un panorama sencillo, ya que deberán competir con más de 380,000 egresados que se encuentran en la misma búsqueda de empleo.
De acuerdo con una encuesta realizada, 5 de cada 10 profesionales han tenido que darle un giro a su especialidad por falta de ofertas laborales, lo cual es otro de los retos al salir al mercado laboral. Según los encuestados, los sectores con mayor posibilidad de empleo son: negocios y administración, tecnologías de la información y electrónica, ingenierías y ciencias físico-matemáticas.
Algunos consejos para ser más competente en el mercado laboral son: aprender a “vender” tus alcances y tener en cuenta que a las empresas les interesan ideas innovadoras y trabajo con base a resultados.
De acuerdo con una encuesta realizada, 5 de cada 10 profesionales han tenido que darle un giro a su especialidad por falta de ofertas laborales, lo cual es otro de los retos al salir al mercado laboral. Según los encuestados, los sectores con mayor posibilidad de empleo son: negocios y administración, tecnologías de la información y electrónica, ingenierías y ciencias físico-matemáticas.
Algunos consejos para ser más competente en el mercado laboral son: aprender a “vender” tus alcances y tener en cuenta que a las empresas les interesan ideas innovadoras y trabajo con base a resultados.
jueves, 3 de mayo de 2012
La innovación en la empresa, máxima prioridad
PHCMEXICO.COM.MX Un estudio de Forbes analizó las cualidades de distintos empresarios como definir e identificar cinco grandes personalidades claves para el fomento de un ambiente innovador dentro de las organizaciones.
Se revelan las características que más se repiten dentro de un entorno innovador y que permiten extender los resultados a todos los empresarios, indica Forbes.
Es importante señalar que todos juegan un papel importante dentro de un clima innovador. Las cinco características que un innovador tiene son las siguientes: son agitadores, son experimentadores, son o fueron alumnos estrellas, son controladores y por último son estructurados.
Se revelan las características que más se repiten dentro de un entorno innovador y que permiten extender los resultados a todos los empresarios, indica Forbes.
Es importante señalar que todos juegan un papel importante dentro de un clima innovador. Las cinco características que un innovador tiene son las siguientes: son agitadores, son experimentadores, son o fueron alumnos estrellas, son controladores y por último son estructurados.
Honran trabajo de capital humano
REFORMA.COM.MX Great Place to Work, ha reconocido a los laboratorios Licon y el Call Center Atento, por tener los programas de capital humano más destacados del año. Estas empresas han llevado a cabo iniciativas para fomentar la fidelidad de sus colaboradores e incrementar su productividad hasta 3 veces.
Atento fue galardonado entre las empresas con más de mil colaboradores y multinacionales. Desde el 2005 realizan un programa llamado “Atento Rally”, el cual consiste en realizar 4 actividades a lo largo del año: concurso de baile y canto, torneo de boliche, “Olimpiadas Atento Rally” y un torneo de destreza “Kinect”. Con estas actividades han logrado reducir el índice de rotación de personal entre 6 y 8 por ciento.
Por su parte, Laboratorios Licon fue galardonada entre las empresas con menos de mil colaboradores. Ellos han fomentado un programa de apoyo enfocado a la familia; por ejemplo, cuando un empleado se casa se le dan bonos en efectivo, a las empleadas embarazadas se les da un bono en efectivo con días adicionales para consultas médicas, además ofrecen becas para la educación de sus hijos.
Atento fue galardonado entre las empresas con más de mil colaboradores y multinacionales. Desde el 2005 realizan un programa llamado “Atento Rally”, el cual consiste en realizar 4 actividades a lo largo del año: concurso de baile y canto, torneo de boliche, “Olimpiadas Atento Rally” y un torneo de destreza “Kinect”. Con estas actividades han logrado reducir el índice de rotación de personal entre 6 y 8 por ciento.
Por su parte, Laboratorios Licon fue galardonada entre las empresas con menos de mil colaboradores. Ellos han fomentado un programa de apoyo enfocado a la familia; por ejemplo, cuando un empleado se casa se le dan bonos en efectivo, a las empleadas embarazadas se les da un bono en efectivo con días adicionales para consultas médicas, además ofrecen becas para la educación de sus hijos.
Diez formas seguras de buscar empleo en Internet
ELECONOMISTA.COM.MX Internet se ha convertido en uno de los medios más utilizados para buscar empleo en todo el mundo. Los aspirantes a puestos se ven obligados a entregar datos personales a las empresas que se ostentan como reclutadoras o demandantes de mano de obra, pero estas ofertas no siempre son honestas y cada vez es más común que los delincuentes utilicen estos medios para estafar a los usuarios.
Los expertos nos indican 10 puntos que debemos tomar en cuenta al utilizar la red como medio de obtener un empleo, entre los que se encuentran: desconfiar de los salarios superiores a los del mercado, que aunque es tentador no suele resultar cierto; las empresas no solicitan dinero a los aspirantes para poder optar por un puesto; en todas las ofertas serias se requiere una entrevista, por lo que no hay contrataciones en línea; nunca debemos proporcionar datos bancarios y siempre utilizar el sentido común.
Los expertos nos indican 10 puntos que debemos tomar en cuenta al utilizar la red como medio de obtener un empleo, entre los que se encuentran: desconfiar de los salarios superiores a los del mercado, que aunque es tentador no suele resultar cierto; las empresas no solicitan dinero a los aspirantes para poder optar por un puesto; en todas las ofertas serias se requiere una entrevista, por lo que no hay contrataciones en línea; nunca debemos proporcionar datos bancarios y siempre utilizar el sentido común.
miércoles, 18 de abril de 2012
Marchionne, director general de Fiat Chrysler, ejemplo de liderazgo
ELUNIVERSAL.COM.MX Sergio Marchionne, presidente y director general de Fiat Chrysler, ha sido reconocido como uno de los grandes líderes contemporáneos del sector automotriz gracias a que logró rescatar a Chrysler. Marchionne, con estudios en contabilidad y leyes, tenía experiencia directiva al momento de ser electo por la familia Agnelli como responsable de la restructuración de Fiat en 2004, sin embargo nunca había participado en la industria automotriz.
Al asumir el puesto en Fiat, seleccionó a un equipo de directores capaces de tomar riesgos, invitando a quienes no fueron seleccionados a retirarse anticipadamente, con el fin de hacer su gestión más rápida y eficiente en la toma de decisiones. A la llegada de Marchionne, se renovaron las instalaciones de la corporación y se estableció que los procesos se manejarían como lo hacen las empresas japonesas, buscando eliminar defectos, los tiempos muertos, los inventarios y desperdicios.
En cuanto a productos, la compañía lanzó el Fiat 500 desde Toluca para Norteamérica, y a la Dodge Journey le agregó el logo de Fiat para venderla en Brasil y en Europa.
Al asumir el puesto en Fiat, seleccionó a un equipo de directores capaces de tomar riesgos, invitando a quienes no fueron seleccionados a retirarse anticipadamente, con el fin de hacer su gestión más rápida y eficiente en la toma de decisiones. A la llegada de Marchionne, se renovaron las instalaciones de la corporación y se estableció que los procesos se manejarían como lo hacen las empresas japonesas, buscando eliminar defectos, los tiempos muertos, los inventarios y desperdicios.
En cuanto a productos, la compañía lanzó el Fiat 500 desde Toluca para Norteamérica, y a la Dodge Journey le agregó el logo de Fiat para venderla en Brasil y en Europa.
viernes, 13 de abril de 2012
3 de cada 10 mexicanos, adictos al trabajo
RHRED.COM.MX En México, 3 de cada 10 personas son adictas al trabajo, de las cuales 87% son hombres. De acuerdo con un estudio de la consultoría Crecimiento Sustentable, las personas más afectadas por este tipo de adicción son las nacidas entre 1971 y 1985.
El director de la consultora, Alfonso del Valle, informa que cada vez se detectan más casos de personas que recurren al trabajo como vía de escape y disminuyen sus relaciones sociales y familiares.
Con la tecnología que existe, los trabajólicos están conectados permanentemente al trabajo mediante computadoras y celulares. Gran parte de esta adicción es por cuestión hereditaria y el hecho de que afecte más al género masculino se debe a la creencia de que el hombre es el proveedor, por lo que desestima su rol de esposo, padre, hijo y amigo.
El director de la consultora, Alfonso del Valle, informa que cada vez se detectan más casos de personas que recurren al trabajo como vía de escape y disminuyen sus relaciones sociales y familiares.
Con la tecnología que existe, los trabajólicos están conectados permanentemente al trabajo mediante computadoras y celulares. Gran parte de esta adicción es por cuestión hereditaria y el hecho de que afecte más al género masculino se debe a la creencia de que el hombre es el proveedor, por lo que desestima su rol de esposo, padre, hijo y amigo.
viernes, 30 de marzo de 2012
Trabajan más los mayores que los jóvenes
ELECONOMISTA.COM.MX Hoy en día uno de los retos que deben enfrentar las empresas es integrar a varias generaciones en un mismo ambiente laboral. Y es que los empleados mayores de 60 años trabajan hasta 22% más tiempo que los más jóvenes.
El envejecimiento de la fuerza laboral se acentuará en el futuro; para el 2009, 25% de las personas económicamente activas tenían entre 20 y 29 años, pero en el 2040 disminuirá hasta 15%. Por otro lado, los trabajadores de más de 60 años en 2009 constituían un 10% de la PEA, y se espera que para el 2040 sea de 20%.
Por esta razón, las empresas deben crear nuevas estrategias de reclutamiento y capacitación para formar equipos, ya que tendrán a 3 generaciones (la X, Y, Z) conviviendo dentro de la misma empresa. Así que tendrán que tomar en cuenta tanto las ideas innovadoras de los jóvenes, como la experiencia de los mayores.
El envejecimiento de la fuerza laboral se acentuará en el futuro; para el 2009, 25% de las personas económicamente activas tenían entre 20 y 29 años, pero en el 2040 disminuirá hasta 15%. Por otro lado, los trabajadores de más de 60 años en 2009 constituían un 10% de la PEA, y se espera que para el 2040 sea de 20%.
Por esta razón, las empresas deben crear nuevas estrategias de reclutamiento y capacitación para formar equipos, ya que tendrán a 3 generaciones (la X, Y, Z) conviviendo dentro de la misma empresa. Así que tendrán que tomar en cuenta tanto las ideas innovadoras de los jóvenes, como la experiencia de los mayores.
Una mayor inteligencia emocional nos hace afrontar mejor el estrés laboral
CONOSIMIENTOYDIRECCION.COM.MX Un estudio de la Universidad de Jaén ha comprobado que las personas con mayor inteligencia emocional son capaces de afrontar mejor los estados de estrés laboral y conseguir manejar las situaciones de tal manera que no afecten tanto en la vida diaria.
Así lo ha informado la institución jiennense, que ha explicado que los investigadores, han constatado la relación entre la inteligencia emocional y el bienestar psicológico en un trabajo que ha sido publicado en una de las revistas de mayor impacto en Psicología, Journal of Happyness Studies.
Para obtener los resultados, se ha trabajado con los colectivos que están sometidos a mayor estrés laboral diario, las ramas de sanidad y docencia.
Además, el equipo está desarrollando un programa de intervención que enseña a trabajar mejor en situaciones de sobrecarga laboral y ayuda a los trabajadores a adaptarse en distintos ámbitos. Para este fin, han elaborado diversos talleres en los que se trabaja con percepción, comprensión, facilitación y regulación de las emociones, con los que se entrena la inteligencia emocional.
Así lo ha informado la institución jiennense, que ha explicado que los investigadores, han constatado la relación entre la inteligencia emocional y el bienestar psicológico en un trabajo que ha sido publicado en una de las revistas de mayor impacto en Psicología, Journal of Happyness Studies.
Para obtener los resultados, se ha trabajado con los colectivos que están sometidos a mayor estrés laboral diario, las ramas de sanidad y docencia.
Además, el equipo está desarrollando un programa de intervención que enseña a trabajar mejor en situaciones de sobrecarga laboral y ayuda a los trabajadores a adaptarse en distintos ámbitos. Para este fin, han elaborado diversos talleres en los que se trabaja con percepción, comprensión, facilitación y regulación de las emociones, con los que se entrena la inteligencia emocional.
jueves, 29 de marzo de 2012
Las nuevas profesiones que crean los emprendedores
EXPANSION.COM.MX De acuerdo con bases de datos reales y tendencias concretas, los “futuristas” predicen cuáles serán las profesiones del futuro y los sectores que cobraran importancia en unos años. Los emprendedores sirven como “medidores” tanto para conocer los negocios que puedan triunfar, como para detectar nuevos perfiles, o profesiones que antes no existían.
En el sector de salud, medicina y biotecnología, habrá profesiones como consejeros genéticos, terapistas respiratorios, bio-informáticos, diseñadores de órganos o nutricionistas. En el área de ciencia e ingeniería, los nano-tecnólogos, ingenieros de simulación, gestores de residuo, etc. seguirán cobrando importancia.
En cuanto a la tecnología, los expertos en ergonomía y usabilidad, los gestores de reputación online, los desarrolladores de tecnologías móviles, etc. son empleos que ayudarán a cubrir las necesidades dentro de los próximos 50 años.
En el sector de salud, medicina y biotecnología, habrá profesiones como consejeros genéticos, terapistas respiratorios, bio-informáticos, diseñadores de órganos o nutricionistas. En el área de ciencia e ingeniería, los nano-tecnólogos, ingenieros de simulación, gestores de residuo, etc. seguirán cobrando importancia.
En cuanto a la tecnología, los expertos en ergonomía y usabilidad, los gestores de reputación online, los desarrolladores de tecnologías móviles, etc. son empleos que ayudarán a cubrir las necesidades dentro de los próximos 50 años.
¿Te motivan en tu oficina?
CNNEXPANSION.COM.MX Mundialmente, el 56% de los trabajadores piensa en buscar otra oferta de trabajo por insatisfacción en su actual empleo. Anteriormente se pensaba que motivar implicaba dar favores especiales a ciertos empleados, cuando en realidad se debe buscar propiciar mayor equilibrio entre trabajo y familia. Cuando se logra este balance, la productividad aumenta en un 21% y el ausentismo se reduce un 20%.
Lo que las empresas deben buscar es seguir el modelo de las “3F”: flexibilidad, familia y feminidad. Según un análisis que evalúa las prácticas de conciliación trabajo-familia, en México las mujeres son percibidas como mejores jefas.
En el libro “Good to Great”, se señala que los padres y los jefes sin éxito, aquellos que siempre se quejan de los resultados de sus hijos o colaboradores, no saben cómo motivar. En el ámbito laboral, existen tres tipos de incentivos: los extrínsecos, que son los que impulsan a la persona a realizar su trabajo; los intrínsecos, que se refiere a los retos que busca el empleado; y por último los trascendentales, donde el directivo ve al empleado como persona, por lo tanto, entiende sus necesidades.
Lo que las empresas deben buscar es seguir el modelo de las “3F”: flexibilidad, familia y feminidad. Según un análisis que evalúa las prácticas de conciliación trabajo-familia, en México las mujeres son percibidas como mejores jefas.
En el libro “Good to Great”, se señala que los padres y los jefes sin éxito, aquellos que siempre se quejan de los resultados de sus hijos o colaboradores, no saben cómo motivar. En el ámbito laboral, existen tres tipos de incentivos: los extrínsecos, que son los que impulsan a la persona a realizar su trabajo; los intrínsecos, que se refiere a los retos que busca el empleado; y por último los trascendentales, donde el directivo ve al empleado como persona, por lo tanto, entiende sus necesidades.
miércoles, 28 de marzo de 2012
Una interrupción a tiempo aumenta la productividad
EXPANSION.COM.MX Los autores del libro “Vivan las interrupciones”, Douglas Conant y Mette Norgaard, afirman que distraerse en el trabajo ayuda a mejorar la productividad, ya que las interrupciones son oportunidades de influir, guiar y moldear el curso de los acontecimientos.
Por otra parte, la Universidad de Melbourne, defiende las distracciones como un método beneficioso en la oficina. Un estudio realizado en 2011, aseguró que las personas que utilizaban Internet por razones personales eran 9% más productivas que aquellas que no lo hacían. Esto se debe a que las interrupciones ayudan a despejar la mente, obteniendo así una visión distinta del problema que se esté buscando solucionar.
Por otra parte, la Universidad de Melbourne, defiende las distracciones como un método beneficioso en la oficina. Un estudio realizado en 2011, aseguró que las personas que utilizaban Internet por razones personales eran 9% más productivas que aquellas que no lo hacían. Esto se debe a que las interrupciones ayudan a despejar la mente, obteniendo así una visión distinta del problema que se esté buscando solucionar.
