Prestaciones laborales, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra @iiceliinn

Prestaciones laborales

Como todos sabemos, una vez que comenzamos a ofertarnos como empleados, una de las cosas primordiales que tomamos en cuenta son las prestaciones que cada empresa nos ofrece. Las prestaciones laborales son un complemento del salario, existen las que son de ley y algunas empresas dan más que sólo estas; también sirven como motivación profesional, lo cual provoca que el empleado dé su mayor esfuerzo y  aumente su calidad de trabajo.

Comenzaremos hablando de las prestaciones de ley que están marcadas en la Ley Federal de Trabajo. Todas las empresas que tengan empleados deben otorgar estas prestaciones. en caso de no hacerlo, se está faltando a la ley y se denominan empresas ilegales, pues con ello pueden evitar costos como los de Seguridad Social e impuestos como ISR e ISN (Impuesto Sobre la Nómina).

Por tanto, las prestaciones que por derecho nos corresponden al ingresar a una empresa, son:

Aguinaldo: el trabajador debe recibir 15 días por año cumplido o la parte proporcional que corresponda en caso de no haber cumplido el año, antes del 21 de diciembre.

Vacaciones: el trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días, aumentarán 2 día hasta llegar a 12 y posteriormente se deben incrementar 2 días por cada 5 años laborados (Art. 76)

Prima vacacional: debe recibir por los días de vacaciones su salario diario más un 25% extra.

Días de descanso: a la semana tienen derecho a un día de descanso por cada seis de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios mejor conocidos como feriados.

Finiquito: documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes. El trabajador debe recibir por finiquito, la suma de: días trabajados en el mes, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y de antigüedad. Ninguna de las partes está obligada a firmar.

Seguro Social: es necesario tenerlo por cualquier emergencia que se llegue a presentar y también por cuestiones a futuro como lo es la pensión para el momento de nuestro retiro.

Reparto de utilidades: es un pago adicional al salario que realizan las empresas cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.

Otorgamiento de becas: la empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

Algunas empresas hacen más atractivas sus ofertas de trabajo y otorgan prestaciones adicionales a las de ley, algunos ejemplos son:

* Capacitación: esto hace sentir a los empleados que tienen mayor crecimiento profesional y personal, para la mayoría esto es de suma importancia.

* Vales de despensa y gasolina

* Comedor

* Fondo de ahorro

* Seguro de gastos médicos mayores

* Guarderías

* Automóviles

* Bonos de productividad

* Estacionamiento

* Club social o deportivo

* Convenios y descuentos empresariales

* Préstamos personales

En caso de que tengamos varias ofertas de trabajo y no podamos decidir sobre cuál es la mejor opción, podemos comenzar por tomar en cuenta además del salario, las prestaciones que nos ofrece; sin olvidar otros aspectos como la distancia, el tiempo invertido en el traslado de casa al trabajo, horarios, ambiente de trabajo y principalmente que nuestro empleo empalme con nuestro plan de vida. Esto facilitará la toma de decisión y seguramente hará que sea la más apropiada.

Bibliografía

1. “Prestaciones laborales: un tema recurrente entre trabajadores” 18 Julio 2011 http://www.pymempresario.com/empresarios/prestaciones-laborales-un-tema-recurrente-entre-trabajadores-2/ 25 Enero 2015
2. “Derechos laborales” 2 Julio 2012 http://www.profedet.gob.mx/profedet/derechos.html 25 Enero 2015
3. Rivera Germán. “El top ten de prestaciones laborales en México” 7 Noviembre 2013 http://www.merca20.com/el-top-ten-de-prestaciones-laborales-en-mexico/ 25 Enero 2015

El valor de la persona, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra

Recursos Humanos

2º Semestre

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Sindicatos, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra @iiceliinn

Sindicatos

Todos hemos oído acerca de los sindicatos, a continuación, explicaré un poco sobre en qué consisten, el fin de éstos, su clasificación y datos que tal vez sería interesante conocer.

En primera instancia, un sindicato es una organización que ayuda a mediar la relación entre patrones y trabajadores, sin descuidar los intereses de la empresa. Usualmente los sindicatos que la mayoría menciona, son los de trabajadores, pero también existen los sindicatos de patrones, éstos últimos se crean con el fin de proteger las garantías y condiciones que conserven la estabilidad de la empresa. Pueden ser creados por patrones de uno o varios tipos de actividades, o bien, por patrones de distintos Estados de la República.

Los sindicatos son regulados por la Ley Federal del Trabajo y sus principales fines son:

·     Representar los intereses colectivos de patrones o trabajadores, según sea el caso.

·     Redactar sus estatutos y reglamentos.

·     Elegir a sus representantes.

·     Organizar su administración y forma de realizar actividades.

·     Formular su programa de acción.

·   Adquirir bienes muebles, bienes inmuebles destinados al objeto de su institución y defender ante todas las autoridades sus derechos.

Los sindicatos también se pueden clasificar en:

·    Gremiales: Formados por personas de la misma profesión.

·    De empresa: Formados por personas que trabajan en la misma empresa.

·  Industriales: Formados por personas que trabajan en empresas de la misma rama.

·  Nacionales de industria: Formados por personas que trabajan en empresas de la misma rama, ubicados en diferentes Estados.

·   De oficios varios: Formados por personas de diferentes profesiones.

Después de este corto breviario, me gustaría hablar sobre los problemas que desde hace décadas conllevan estos organismos. La primer polémica es sobre la utilización de los recursos; como todos sabemos en este aspecto existe una falta de transparencia, los representantes de los sindicatos, se hacen de dinero misteriosamente y la población duda sobre el origen de sus riquezas; pero otra gran problemática va relacionada con los trabajadores en sí, ¿en verdad estos sindicatos han servido para protegerlos?, en cierta parte sí, los sindicatos defienden a los trabajadores pero también se ha llegado a la conclusión de que los hacen más irresponsables y perezosos, muchas veces los sindicatos justifican acciones y protegen al trabajador sabiendo que han sido irresponsables y no merecen ser justificados, lo único que los trabajadores deben hacer es acudir con el sindicato, expresar sus “problemas” y el organismo lo solucionará, dará la cara por el trabajador ante la empresa y es algo a lo que las personas se están mal acostumbrando, a que alguien más les resuelva sus problemas.

Por último, me gustaría aclarar que los sindicatos no son del todo malos, también tienen una parte positiva y es que en casos en los que una empresa abusa de sus colaboradores, estas organizaciones intervienen y hacen valer los derechos de los trabajadores mediante la Ley Federal del Trabajo.

Bibliografía

1. “Sindicatos” http://www.ctm.org.mx/site/contenido.php?pag=26 19 enero 2015.

2. “Sindicatos mexicanos, ¿intocables?” 4 Octubre 2012 http://www.animalpolitico.com/2012/10/sindicatos-mexicanos-intocables/ 19 enero 2015

El valor de la persona, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra

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Que te den lo que mereces, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra @iiceliinn

Que te den lo que mereces

El tema que en esta ocasión tocaré es de suma importancia para los ciudadanos empleados en México. Recientemente pasaron las fechas en que se recibe el aguinaldo, cosa que hace feliz a la gran mayoría pero, ¿realmente te dieron lo que te correspondía?, eso es lo que podrás averiguar a través de este artículo, además de informarte un poco más sobre cómo funciona esta actividad, que al formar parte de la nómina es llevada a cabo por el área de Recursos Humanos.

Como primer punto debemos saber que las normas sobre este tema se encuentran en la Ley Federal del Trabajo. El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los asalariados o a quienes perciban una jubilación, convirtiéndose el mismo en un salario más que se suma a las doce mensualidades percibidas en concordancia a los doce meses laborales.

El aguinaldo deberá ser equivalente a 15 días de sueldo base y los empresarios tienen hasta antes del 20 de diciembre para proporcionárselos a sus trabajadores. Se recibirán los 15 días en el caso de haber trabajado un año, si se trabajó menos de este periodo, se debe dividir el aguinaldo anual entre los 365 días del año y el resultado se multiplica por los días de trabajo.

Existen otros tipos de salario, en los cuales el aguinaldo se paga de manera distinta:

a. Salario Variable: Se obtiene un promedio de los salarios recibidos durante el periodo en el que se laboró.

b. Salario Mixto: En este tipo, se tiene un salario fijo y otro variable, se toman en cuenta los dos, por tanto se realizan los dos procesos anteriores.

c. Comisionistas: Se toman en cuenta los salarios del último año o el total de los salarios recibidos.

d. Trabajadores al servicio del estado: Se les paga cuarenta días de salario.

En caso de que el aguinaldo no se te haya pagado,  puedes acudir a la Procuraduría Federal del Trabajo (PROFEDET) y aclarar tu situación. Existen ciertas sanciones que se les da a los patrones.

La mayoría de las personas, tienen derecho a recibir aguinaldo:

· Servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal

· Personal operativo de confianza de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal

· Personal de enlace y de mando de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal

· Personal del Servicio Exterior Mexicano

· Personal militar activo

· Personas físicas contratadas para prestar sus servicios profesionales bajo el régimen de honorarios

· Personas que reciban haberes de retiro, pensión militar, pensión civil o pensión de gracia

Ahora que ya contamos con esta información, podemos identificar el tipo de salario que nos maneja la empresa y obtener la cantidad que merecemos de aguinaldo. Aunque actualmente, existen muchas calculadoras de aguinaldo que te facilitan mucho las cosas, es conveniente que sepas de donde vino ese pago.

Bibliografía

1. “Pago de aguinaldo México 2014” 17 dic. 2014 http://elinpc.com.mx/aguinaldo-mexico/ 14 ene 2015.
2. http://www.definicionabc.com/economia/aguinaldo.php#ixzz3OrloHWyk
3. “Aguinaldo en México” http://www.misalario.org/main/conocetusderechos/aguinaldofaq 14 ene 2015.

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Infiltrado, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra @iiceliinn

Infiltrado

Hace unos días, en clase de Administración Empresarial, nos compartieron un video del que me gustaría resaltar algunos puntos.

El video es acerca del director ejecutivo de 7 Eleven, quien se infiltra en las distintas franquicias para ver y vivir personalmente lo que se realiza en cada área, y de esta manera corregir algunos errores con lo cual además de mejorar y hacer crecer a la empresa, reconoció, ayudó y recompensó a los trabajadores con los que se encontró.

Lo que me gustaría destacar, es la aplicación de algunas estrategias de recursos humanos que se utilizaron en específico con cada empleado.

El primer caso es el de Dolores, una empleada que ha trabajado 18 años en la misma franquicia de 7 Eleven, conoce los nombres de todos y cada uno de los clientes que llegan a la tienda. Esta franquicia se destaca por ser la que más vende café y el director quiere detectar la razón para aplicarlo en las demás tiendas. Dolores sólo tiene un riñón y la dializan, espera un donante y a pesar de eso tiene mucha energía en su trabajo. El director detecta que la razón por la que se venda tanto café en ese establecimiento, es por el trato que Dolores le da a los clientes.

El segundo caso es el área de repostería, 7 Eleven se caracteriza por vender donas y algunos otros panes dulces y frescos. El director se infiltra en la fábrica e intenta estar en la línea de producción, su asesor se llama Phil, le enseña todo acerca de cómo hacer buñuelos, donas y la maquinaria. Phil lleva dos años trabajando para 7 Eleven, le enseña muy bien a los nuevos empleados, sabe trabajar en equipo pero al final el director descubre que es un excelente artista, realiza muy buenos dibujos.

En el tercer caso el objetivo es saber por qué los empleados prefieren el turno nocturno. Waqas es el empleado nocturno, protagonista de este caso. Las primeras tareas del director son limpiar los sanitarios, barrer y acomodar los productos. Descubre que Waqas trabaja de noche porque por las tardes se dedica a estudiar y que no considera permanecer en ese empleo durante mucho tiempo pues no ve crecimiento personal y profesional; se disgusta porque cada noche en las tiendas, tiran las donas a la basura, a pesar de que 7 Eleven tiene programas en los que donan comida.

En el cuarto caso se encuentra con Lorie y el objetivo es descubrir cómo responde el equipo de apoyo en las tiendas, el director se da cuenta que es deficiente el servicio, que los hacen esperar demasiado y que en ocasiones por falta de mantenimiento, se pone en riesgo a los empleados.

En el quinto caso el director se da a la tarea de ayudar en el reparto de productos a las tiendas. En la distribución se encuentra con Igor, conductor de repartos que hace excelente su trabajo y le confiesa que convive poco con su esposa debido a su empleo.

Con el quinto caso termina la misión del director y es hora de encontrar solución a los problemas que detectó, después de encargarse de eso, les revela su verdadera identidad a los colaboradores con los que convivió y los recompensa de la siguiente manera.

En cuanto a Dolores, se crea una fundación que lleva su nombre, con la que se concientiza a los donantes de riñones y ayuda a ella y todos los que estén en su situación.

A Waqaz, le ofrece encargarse personalmente de su crecimiento profesional dentro de 7 Eleven. Al final lo hace responsable de 10 franquicias.

En Phil descubrió un talento valioso que se estaba mal empleando dentro del área de repostería, por lo tanto se le ofreció trabajar como dibujante en la agencia de publicidad del área de mercadotecnia de la empresa para ayudarlo a crecer profesionalmente.

Como reconocimiento del excelente trabajo de Igor, le ofrece vacaciones con su esposa para que pase tiempo con ella, además de hacerlos dueños de una franquicia.

Por último, podemos notar que la actividad sirvió para reconocer los puntos débiles de la empresa y darse cuenta que acercándose a cada uno de los empleados que están en contacto con los clientes, se descubrirán excelentes talentos que están siendo mal empleados, se obtendrán las respuestas a las necesidades de los consumidores y se beneficiará financieramente el negocio.

Concluimos que al aplicar técnicas de recursos humanos, reconocer, recompensar y beneficiar a los colaboradores, no ayudamos a crecer como asociación, llegamos a una relación uno a uno, así como el empleado da lo mejor de sí, la empresa también y ambos obtienen resultados positivos.

Bibliografía

1. http://www.youtube.com/watch?v=8OtuYsWNEMQ 21 Nov. 2014

El valor de la persona, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra

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El mayor beneficio de las redes sociales, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra @iiceliinn

El mayor beneficio de las redes sociales

Hoy en día, la sociedad ha sido impactada e influenciada por las redes sociales. Comúnmente utilizamos Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, entre otras; detrás de las anteriores, hay algunas no tan conocidas pero de gran utilidad e importancia en una organización, me refiero a las redes sociales corporativas, ¿qué son y cuáles son sus ventajas y desventajas?, a continuación hablaremos más a fondo de ellas.

Las redes sociales corporativas son una innovadora herramienta que permite a los colaboradores intercambiar opiniones, ideas, observaciones, resolver dudas o relacionarse, lo cual propiciará un mejor ambiente en la organización y una comunicación bidireccional (no sólo de jefe a subordinados, más bien entre ambos).

Todo tiene sus ventajas y desventajas que son necesarias analizar, pues en algunos casos las empresas no están preparadas o no necesitan de la implantación de esta herramienta. En otra situación probablemente hayan decidido instalarla pero no han fijado estrategias, objetivos y beneficios que se deseen alcanzar.

Las ventajas principales que podemos encontrar son:

*Impulso y mejora en la comunicación que hay entre todo el personal.

*Obtención de mejores ideas pues todos aportan sus opiniones, se llega a mejores conclusiones y posteriormente a un mejor rendimiento.

*Los empleados se sienten más motivados al ser escuchados y reconocidos.

*En el caso de las grandes empresas que cuentan con miles de trabajadores en diversos países, la red social ayudará a que se conozcan entre sí y generen un mayor sentimiento de pertenencia.

*Es más fácil que los directivos detecten talentos de los que probablemente no estaban conscientes y los ayuden a crecer.

Se llega a una desventaja cuando se ha invertido en comprar e instalar una red social interna y no se ha conseguido que los trabajadores participen en este proyecto. Otras veces no son necesarias, pues los modelos de integración por parte de recursos humanos son sumamente funcionales y se tiene una comunicación efectiva. Por tanto, además de analizar los pros y contras, también debes hacer un estudio detallado de la cultura organizacional de la empresa.

Una vez que se ha decidido utilizar una red social corporativa, con objetivos bien establecidos, se debe cuidar el tipo de contenidos, delimitarlos y conseguir algo útil e interesante. Para asegurarnos de que todos participen, debemos buscar una red amable, de fácil uso, accesibilidad, rápida conexión y que se pueda adaptar a varios dispositivos. También es importante definir procesos, establecer normas y asignar roles. Por último, no debemos olvidar motivar y difundir la idea del uso de la red social corporativa para sacar provecho, obtener los mejores beneficios y lograr los objetivos antes establecidos.

Actualízate, ayuda a mejorar la comunicación en tu empresa para crear un mejor ambiente y obtener mejores resultados, analiza y confirma que esta es una buena elección para innovar tu cultura organizacional.

Bibliografía

1. Ya tengo una red social corporativa y ¿Ahora qué? http://rhsocialmagazine.wordpress.com/2014/02/10/ya-tengo-una-red-social-corporativa-y-ahora-que/ 16 Nov. 2014

2. ¿Qué beneficios aporta una red social corporativa a nuestras empresas?http://www.puromarketing.com/55/19650/beneficios-aporta-social-corporativa-nuestras-empresas.html 16 Nov. 2014

El valor de la persona, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra

Recursos Humanos

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Ergonomía Laboral, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra @iiceliinn

Ergonomía Laboral

Como ya sabemos, lo primordial para el área de recursos humanos es la persona, el trabajador, colaborador o como prefiramos llamarlo. Existen diversas maneras de mostrar ese interés, ya sea mediante un buen ambiente laboral, otorgándoles incentivos o facilidades; pero hay una ciencia que se preocupa y encarga de evaluar y diseñar entornos saludables, en los cuales se reduzca la posibilidad de problemas de salud causados por el trabajo y haya una mejora en la prevención de accidentes. Lo anterior se refiere a la ergonomía, aplicada específicamente en lo laboral.

El objetivo principal de la ergonomía laboral es optimizar la productividad del trabajador y al mismo tiempo garantizar su salud y seguridad, lo que nos llevará a invertir menos en costes por accidentes o bajas en los puestos.

Se deben diseñar modelos con las condiciones adecuadas para los puestos de trabajo, para eso requerimos tomar en cuenta los siguientes factores:

1. Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.

2. Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención o fatiga del trabajador).

3. El equipo utilizado (su diseño en términos de tamaño, forma, controles, pantallas y lo apropiado que es para la tarea).

4. La información utilizada (cómo es presentado, visitada y cambiado).

5. El medio físico (temperatura, humedad, iluminación, ruido, vibración).

6. Características fiscas y psicológicas del trabajador (habilidad mental, conocimiento, tamaño y forma del cuerpo, entrenamiento, experiencia, los sentidos, la fuerza, entre otros).

Una vez analizado todo lo anterior se diseña el modelo que debe:

*Garantizar un mejor espacio de trabajo.

*Evitar la fatiga y trabajos tediosos o repetitivos.

*Destituir esfuerzos innecesarios.

*Evitar movimientos que fuercen los músculos o articulaciones.

*Tomar medidas para la protección de los sentidos (vista, oído, olfato, tacto).

Con un modelo que cuente con las características anteriores se tendrán muchísimas ventajas: habrá un mejor ambiente de trabajo pues los empleados tendrán un mejor humor al sentirse cómodos y no fatigados, será más fácil retener el talento y que personas valiosas quieran integrarse a la compañía, reducirás riesgos y accidentes, los colaboradores tendrán mejor salud a corto y largo plazo, legalmente podrás evitarte graves consecuencias y en las revisiones de salubridad todo estará bajo control.

No lo dejes pasar, sé una compañía que muestre interés en el individuo, que busque su bienestar y aprovecha los beneficios que te brinda la ergonomía.

Bibliografía

1. 18 Octubre 2014. “Ergonomía laboral” http://www.losrecursoshumanos.com/ergonomia-laboral/ 9 Nov. 2014
2. “La ergonomía y el ámbito laboral” http://laergonomiayelambitolaboral.blogspot.mx/ 9 Nov. 2014
3. “Ergonomía laboral” http://www.upo.es/fisioterapia/ergonomia/laboral/index.jsp 9 Nov. 2014

El valor de la persona, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra

Recursos Humanos

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