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El mercado laboral actual
está regido por un esquema donde los salarios están vinculados al desempeño;
pero esto se da en la iniciativa privada, ya que en el sector público los
salarios de los altos ejecutivos son muy altos y no toman en cuenta la productividad.
Esta es la percepción del 74% de los
empresarios mexicanos encuestados para un estudio realizado por la empresa
consultora Grant Thornton, superado únicamente por Suiza, Australia, India y
Brasil. El estudio se realizó entre 40 países que representan el 80% del PIB
mundial.
Los resultados indican que
7 de cada 10 entrevistados en México considera que las percepciones recibidas
por los altos funcionarios públicos deberían ser divulgadas y vincularlas al
desempeño lo cual aumentaría el rendimiento de los servidores públicos. Esta
tendencia es más fuerte en los países con graves problemas económicos, como
Grecia, donde el 100% de los entrevistados considera que los salarios deberían
ligarse al cumplimiento de objetivos.
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