Denisse Molina Echevarría
Administración y Negocios Internacionales
Las 12 preguntas más extrañas
realizadas a becarios durante una entrevista
Los
especialistas en el área de Recursos Humanos sabrán que en la actualidad las
empresas han optado por innovar en los procesos de Reclutamiento y Selección
para conocer más a fondo las posibles reacciones de la persona que aplica para
obtener el empleo ante situaciones que le incomoden y lo puedan sacar de su
zona de confort y seguridad.
Es
por esto que el día de hoy quiero darles a conocer una de las técnicas
utilizadas por diversas empresas para seleccionar candidatos que demuestren
competencias frente a lo inesperado y cómo logran manejarlo.
Glassdoor.com,
es una comunidad online de trabajos y profesiones donde las personas comparten
información acerca del lugar donde trabajan. Esta página logró juntar las
preguntas más extrañas y poco convencionales, que les fueron hechas a algunos
becarios durante su entrevista y las empresas que se las planteó:
1) ¿Cuántos autos nuevos, en
promedio, son comprados en Estados Unidos cada año?- Microsoft
2) ¿Porqué hay alcantarillas en
las calles?- UBS Financial Services
3) Usted tiene 4 cartas, 2 negras
y 2 rojas. Juega un juego en donde cada ronda tira una carta. Si es negra,
pierde un punto. Si es roja, gana un punto. Puede escoger para en cualquier
momento. ¿Cuál es el valor esperado de este juego?- Goldman Sachs
4) ¿Qué considera como mucho
dinero?- Gallup
5) ¿Qué canción cantaría en
American Idol?- Red Frog Events
6) Tiene 6 ceros (0,0,0,0,0,0).
Realice cualquier cálculo matemático para hacerlo 120.- GlaxoSmithKline
7) ¿Cuántos autos vendió BMW el
año pasado?- Urban Science
8) Un autobús se detiene en una
parada. Tres cuartas partes de las personas bajan y 7 se suben. Repite dos
paradas más con los mismos resultados. ¿Cuál es el menor número de personas que
podrían haber estado inicialmente en el autobús?- Jane Steet Capital
9) Si estuviera libre en Sábado y
tuviera un dinero extra, ¿a dónde se iría de compras?- Nike
10) ¿Cómo invertiría un millón de
dólares ahora mismo?- Blackrock
11)
¿Cuántos
barberos hay en Delhi?- Google
12) Mencione 5 cosas par alas que
podría utilizar un galón de agua y un vaso de plástico que no sea para contener
el agua.- Schlumberger
Los reclutadores no buscan las
respuestas más brillantes, por suerte para nosotros. Únicamente nos observarán
para obtener una aproximación de cómo sería el proceso de pensamiento del
becario y cómo se desenvuelven bajo presión.
El CEO de Internship.com, Robin
Richards, suele solicitarle a quienes está entrevistando que le cuenten un
chiste, a lo cual 7 de cada 10 de ellos no pueden decir por completo un chiste
y el resto viven momentos de tensión y nerviosismo al no saber cómo lidiar con
una situación como ésta. Su finalidad es la de analizar en un 100% la reacción
de la persona (en ocasiones hacen caso omiso del chiste que elijan contar). “Me
gusta ver que pueden pensar por ellos mismos” dice Richards.
Me parece que todo lo anterior
nos ha llevado a pensar lo que haríamos si se nos presentara una situación así y
no solo eso sino, ¿cómo lo solucionaríamos? Esa sería la cuestión
verdaderamente importante. Los invito a analizar estas últimas preguntas y a
siempre estar preparados para ellas, recordando el principio básico en una
entrevista laboral, mantenerse auténtico en todo momento.
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