CNNEXPANSION.COMSi piensas que en vacaciones las compañías no contratan personal, estás equivocado; descubre las 7 razones por las que te conviene iniciar una búsqueda de trabajo en esta temporada.
1. Los entrevistadores están menos presionados por el tiempo. Por ejemplo, las compañías de contabilidad están más ocupadas durante el invierno y a principios de la primavera, por lo que el verano es la época ideal para crear y capacitar a su personal".
2. Los trabajos están ahí. Puesto que su especialidad está en el reclutamiento de tecnologías de la información, Contratan a tecnólogos, dice que el 65% espera contratar personal en la segunda mitad de 2011, es decir, a partir de julio.
3. Los puestos por contrato abundan más durante el verano. Muchas organizaciones ofrecen contratos a sus empleados para compensar a la gente que se va de vacaciones, o a la gente que se toma retiros prolongados como sabáticos.
4. Hay más oportunidades para crear redes. "El verano es una temporada social", Aprovecha las ocasiones como las salidas a jugar golf y las reuniones en tu vecindario para expandir tu red profesional".
5. Las entrevistas podrían acelerarse. "Aunque los horarios de las vacaciones de verano podrían prolongar el proceso de entrevistas, también lo pueden acelerar".
6. El verano puede facilitar la transición. Como el ritmo de trabajo puede ser un poco menos frenético, los candidatos laborales ven mejores posibilidades de ser tomados en cuenta con colegas y jefes potenciales.
7. Puedes salirte con mayor facilidad de la oficina. Para la gente que ya tiene empleo y está en busca de uno nuevo, el verano es la época ideal.
1. Los entrevistadores están menos presionados por el tiempo. Por ejemplo, las compañías de contabilidad están más ocupadas durante el invierno y a principios de la primavera, por lo que el verano es la época ideal para crear y capacitar a su personal".
2. Los trabajos están ahí. Puesto que su especialidad está en el reclutamiento de tecnologías de la información, Contratan a tecnólogos, dice que el 65% espera contratar personal en la segunda mitad de 2011, es decir, a partir de julio.
3. Los puestos por contrato abundan más durante el verano. Muchas organizaciones ofrecen contratos a sus empleados para compensar a la gente que se va de vacaciones, o a la gente que se toma retiros prolongados como sabáticos.
4. Hay más oportunidades para crear redes. "El verano es una temporada social", Aprovecha las ocasiones como las salidas a jugar golf y las reuniones en tu vecindario para expandir tu red profesional".
5. Las entrevistas podrían acelerarse. "Aunque los horarios de las vacaciones de verano podrían prolongar el proceso de entrevistas, también lo pueden acelerar".
6. El verano puede facilitar la transición. Como el ritmo de trabajo puede ser un poco menos frenético, los candidatos laborales ven mejores posibilidades de ser tomados en cuenta con colegas y jefes potenciales.
7. Puedes salirte con mayor facilidad de la oficina. Para la gente que ya tiene empleo y está en busca de uno nuevo, el verano es la época ideal.
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