Flexibilidad laboral
Ser flexible en cualquier aspecto significa tener la facilidad de acomodarse o aceptar diferentes situaciones o propuestas de otras personas. Dentro del ámbito laboral la palabra flexibilidad se puede usar para muchísimas cosas, pero más enfocado a recursos humanos en general, se puede aplicar a la flexibilidad que se les da a los empleados para realizar su trabajo.
Últimamente está muy de moda otorgar flexibilidad en el trabajo y por más que la gente piense que esto es sólo una moda pasajera, todo indica que va a ir creciendo cada vez más y va a ir apareciendo en más y más organizaciones en todo el mundo.
Trabajar por proyectos es la primera flexibilidad en la que una empresa se debería enfocar ya que gracias a ésta se puede dar pie a otro tipo de facilidades para los empleados como flexibilidad de horarios y el trabajo desde casa. Gracias al trabajo por proyectos es mucho más fácil evaluar a las personas y determinar sus responsabilidades.
La flexibilidad de horarios le da la oportunidad a los empleados de acomodar sus tareas de tal manera que realicen su trabajo en horarios en los cuales sean más productivos y estén más animados, esto es ya un gran paso en cualquier empresa ya que implica bastante madurez y confianza en la fuerza laboral.
También el trabajo desde casa es una facilidad que tienen los empleados de llevar las responsabilidades a su hogar y entregar proyectos en fechas determinadas para que así puedan despejar su mente de la oficina, pasar más tiempo con su familia, acomodar sus horarios como les sea más fácil, etc. Este es un paso todavía mucho más grande para la organización que requiere muchísima más confianza en empleados y mucho más control en la delegación del trabajo.
No es fácil para ninguna empresa lograr este tipo de flexibilidad para sus empleados porque, repito, implica madurez, tiempo, esfuerzo y confianza, pero una vez que se consiguen todas y cada una de las cosas necesarias para implementar un sistema de flexibilidad, es mucho más fácil plantearlo y empezar a ver los pros y los contras de su implementación.
Entonces podemos decir que la flexibilidad puede dar apertura a diferentes programas de trabajo que ayudan a los empleados a sentirse más cómodos y de alguna manera a aprender a organizarse. Esto incluso puede ayudar a los programas de embarazo o de padres solteros.
Algo que nunca se debe perder de vista es que siempre tiene que haber límites y una evaluación y retroalimentación constante para regular y supervisar los planes o sistemas de facilidades.
Bibliografía
1 Infojobs. Orientación laboral. Obtenido el 10 de noviembre de 2013 desde: http://www.salud180.com/salud-dia-dia/3-pros-y-contras-de-trabajar-desde-casa
Ana Paula Moreno Palma
Administración y Recursos Humanos
5to semestre
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