El empleo ideal
Usualmente,
cuando deseas realizar una investigación vía internet, el primer y más común
buscador es el famoso Google; pero te has preguntado ¿Qué hay detrás de tu
computadora o celular?, ¿Detrás de ese buscador? En efecto, una gran y exitosa
empresa que funciona gracias a las personas que ahí laboran llamadas googlers.
Podríamos llamar a estas personas, el motor de la empresa. Por ello es
sumamente importante mantener felices, satisfechos y en buenas condiciones al
personal.
Ya
hace años se comentaba la forma de trabajar en Google. Los empleados eligen por
la mañana en qué proyectos implicarse y cómo lo pueden hacer teniendo en cuenta
sus aptitudes y cualidades, e incluso si no hay alguno que les satisfaga lo
suficiente pueden proponer uno. Su forma de administrarse es a su propio gusto,
sin ser limitados en sus capacidades, horarios, falta de motivación o cualquier
otra cosa. Los trabajadores se implican, se sienten comprometidos, y esto hace
que puedan dar lo mejor de sí.
Los
googlers gozan de beneficios como guarderías infantiles en los
campus Google, donde los empleados pueden llevar a sus niños sin ningún tipo de
costo. La empresa también tiene diversos tipos de cafeterías y restaurantes
donde sus empleados pueden consumir su comida preferida, desde la cultivada
orgánicamente en las instalaciones de la empresa hasta comida gourmet
totalmente gratis. Cuentan con servicios de lavandería, taller mecánico, varios
tipos y salas de diversión, spa, masajes, gimnasio, piscinas a total disposición.
Y sus oficinas son particularmente coloridas con el fin de generar un mayor
ambiente de motivación. Para Google también es importante la
innovación por lo que se ofrecen incentivos por proponer mejoras.
Respecto a las comodidades
laborales, cada empleado tiene la libertad de trabajar desde su casa y no necesariamente
atarse a un horario. Su vestimenta es de acuerdo al gusto del empleado. Cuentan
con transporte gratis a la compañía en autobuses que pasan por puntos
específicos de la ciudad. Dichos autobuses están dotados con facilidades de
acceso a internet de alta velocidad, lo que permite al empleado estar conectado
todo el tiempo. En las premisas de la empresa, que suponen miles de metros
cuadrados de edificaciones, disponen de transportes personales gratis (bicicletas, patinetas eléctricas,
etc.) de forma tal que los empleados puedan trasladarse entre los edificios,
sin tener que caminar. Cada quien toma la que esté disponible y la deja en un
área destinada para los fines.
La formación del personal es
parte importante en cualquier empresa, por tal motivo, Google invierte en todo
tipo de formación para sus empleados: formación online, formación continua de
actualizaciones sobre nuestros productos, formación en habilidades, entre
otros. La empresa facilita a sus empleados todos los recursos necesarios para
que ellos mismos puedan formarse unos a otros, aprovechando al máximo el
talento interno. Han creado un canal en el que cualquier googler experto en una
materia (desde maquillaje o guitarra, hasta Excel o análisis de mercado)
propone, por propia iniciativa, cursos de formación para sus colegas.
Lo anterior sólo es una parte
de lo que Google ofrece a su personal y como empresa sabe que aunque al
principio es una mayor inversión, los resultados serán extraordinariamente
benéficos, pues finalmente lo que le interesa son los objetivos trimestrales,
dicho de otra manera, que el empleado alcance e idealice nuevas metas cada
trimestre. Ahora sabemos porqué Google es uno de los grandes y porqué se considera
una de las mejores empresas para trabajar.
Bibliografía
1. Díaz, Javier. 4 Junio 2013 “Como motiva Google a sus empleados” http://www.emprendices.co/como-motiva-google-a-sus-empleados/ 17 agosto 2014
2. Soto, Beatriz. 17 Noviembre 2013 “Como motiva Google a sus empleados” http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/42146/como-motiva-google-a-sus-empleados/ 17 Agosto 2014
3. Rodríguez, Manuel. 21 Diciembre 2013. “Capital humano: Google un modelo de gestión” http://www.eoi.es/blogs/mtelcon/2012/12/21/capital-humano-%E2%80%9Cgoogle%E2%80%9D-un-modelo-de-gestion/ 17 Agosto 2014
El valor de la persona, por Cynthia Aislinn Domínguez Ibarra
Recursos Humanos
1º Semestre
Twitter: @iiceliinn
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