CNNEXPANSION.COM.MX En una entrevista laboral se pueden cometer muchos errores, como ser impuntual, desconocer la empresa, etc.; pero el error que puede costar el puesto es no hacer preguntas al entrevistador. De acuerdo con una encuesta realizada por el autor del libro 301 Best Questions To Ask on Your Interview, las personas que no preguntan generan desconfianza.
Las preguntas efectivas no garantizan un trabajo, pero marcan la diferencia entre un candidato y otro. Estas preguntas no deben ser triviales como ¿de cuánto es el sueldo?, sino que deben de resaltar habilidades o demostrar comprensión.
Las siguientes son 5 preguntas que se sugieren hacer durante la entrevista: ¿cuáles son los retos inmediatos del puesto?, ¿cuáles son los proyectos con potencial crecimiento y áreas de oportunidad?, ¿cuál es el aspecto más gratificante de trabajar aquí?, ¿tienen planes de carrera?, y ¿de qué manera se evalúa el desempeño de los empleados?
Las preguntas efectivas no garantizan un trabajo, pero marcan la diferencia entre un candidato y otro. Estas preguntas no deben ser triviales como ¿de cuánto es el sueldo?, sino que deben de resaltar habilidades o demostrar comprensión.
Las siguientes son 5 preguntas que se sugieren hacer durante la entrevista: ¿cuáles son los retos inmediatos del puesto?, ¿cuáles son los proyectos con potencial crecimiento y áreas de oportunidad?, ¿cuál es el aspecto más gratificante de trabajar aquí?, ¿tienen planes de carrera?, y ¿de qué manera se evalúa el desempeño de los empleados?
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